#87 | septiembre de 2018 | Editorial | por Víctor Feingold | La nueva sede de Admifarm en Buenos Aires |  Contract Workplaces Admifarm es una empresa innovadora que se especializa en la provisión de soluciones para la gestión de servicios farmacéuticos. Nacida en 2001, y siempre en constante crecimiento, en 2017 decidió relocalizar sus oficinas en el complejo Madero Harbour de Puerto Madero a fin de mejorar la calidad de su ambiente laboral. La propuesta, íntegramente realizada por Contract Workplaces, no solo apuntó a brindar un diseño eficiente del espacio. Las nuevas instalaciones han logrado generar una gran experiencia de uso –fluida, dinámica y creativa– que refleja los valores y la cultura de la empresa. El principal desafío del proyecto consistió en integrar las distintas áreas y requerimientos del cliente en un espacio capaz de generar un ambiente de trabajo que facilite una comunicación abierta y fluida. Para ello, los puestos de trabajo se organizaron en open plan sobre el perímetro de la planta acompañados por áreas para reuniones informales. Los espacios intermedios comunes quedaron contenidos en grandes cintas de madera que funcionan a modo de límite virtual, lo cual permite articular los distintos sectores al mismo tiempo que se aprovechan las magníficas vistas al exterior y la luz natural. | La oficina que viene | por FM Los paradigmas están cambiando y el espacio de trabajo se encuentra ante un gran desafío: adecuarse a los cambios para transformarse en una ventaja competitiva capaz de aprovechar las nuevas oportunidades. Con la tecnología, el crecimiento de las concentraciones urbanas y el recambio generacional como los principales impulsores de este proceso, la oficina que viene será el corazón de las interacciones sociales y la colaboración, con el foco puesto en el empoderamiento de las personas para decidir cómo, dónde y cuándo trabajar. La integración de la tecnología dentro del espacio físico junto con el bienestar, el control y la personalización del entorno, serán algunos de los ejes de este proceso. | La marca empleadora |  por FM Actualmente vivimos en la economía de la experiencia. Las empresas ofrecen productos o servicios, pero los usuarios consumen marcas. Y dado que la marca forma parte de la identidad corporativa, se comprende que constituya uno de los activos más importantes de una empresa. En por esto que, para construir una marca empleadora exitosa, se debe poner el foco en los estímulos que provoca la experiencia diaria de las personas: el lugar de trabajo –el espacio físico donde tiene lugar esa experiencia–, la satisfacción con las tareas y los valores que encarna la marca. Pero a diferencia de lo que ocurre con el marketing de consumo, la marca empleadora es una experiencia prolongada y profunda, un factor fundamental en la percepción y el compromiso de los empleados. | Un nuevo marco para el Facility Management |  por Julián Albinati La reciente publicación de las normas ISO 41001 ofrece la oportunidad de adoptar un nuevo marco para la gestión de inmuebles e instalaciones, un hito muy importante en el desarrollo profesional de los Facility Managers. Se trata de una referencia invalorable no solo para todas las organizaciones que cuentan con carteras de inmuebles relevantes, sino también de un nuevo requerimiento para los prestadores de servicios. Características de la norma y principales lineamientos para quienes estén interesados en incorporarlas a sus procesos de gestión. | La revolución de la mujer |  por FM Hoy, cada vez más mujeres se desempeñan en cargos y profesiones reservados tradicionalmente a los hombres. Sin embargo, aún subsisten barreras –a menudo invisibles– que dificultan el desarrollo pleno de sus capacidades. El mundo laboral es un dominio donde la desigualdad ha colocado habitualmente a la mujer en trabajos de menor jerarquía recibiendo compensaciones inferiores. Es por esto que las empresas deben ser conscientes de la influencia que tienen los sesgos inconscientes sobre la contratación, la promoción y la asignación de tareas y responsabilidades que han llevado a la exclusión de las mujeres, y así brindarles a todos los empleados las mismas oportunidades de crecer, aprender y alcanzar su máximo potencial.